校园资源
学生
的 彭斯比社区发展与包容中心 提供了
- 多元文化组织联盟(AMOs)资源
- 为社区多样性助理提供培训和支持, 谁住在宿舍里,是每个宿舍领导小组的一员
- 支持黑人在布林莫尔之旅和第一代打破障碍计划, 来自低收入家庭的学生
- 各种研讨会、阅读小组和活动
- 支持宗教团体和校园精神生活
- 支持学生探索性别认同和表达问题
- 为国际学生提供服务和建议
- 为DACA和无证学生提供服务和建议.
伊妮德·库克31中心(ECC)是黑人文化中心,也是姐妹会学生的住所, BACaSo, 女性*, 或Zami. ECC定期为学生和校友举办社区之夜和各种活动. 由姐妹会主办,学院支持, 环保中心还举办各种各样的黑人历史月活动.
的 多元文化组织联盟 包括16个文化亲和学生团体.
的 咨询中心 举办各种支援小组和工作坊,以满足社区的需要和兴趣, 包括为跨性别/ GNC学生和被daca的学生设立的团体, 无证, 或者来自混血家庭(与彭斯比合作).
的 存取服务办事处 协助学生(和教职员工)学习, 物理, 或者心理残疾, 并就无障碍和辅助技术问题向校园办公室提供建议.
教职员工
Bryn Mawr说 提供多种学习和专业发展机会. 学院加入了新的文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)。, 就职于南加州大学种族与平等中心. 从2021年1月开始,LACRELA将每月提供专业发展研讨会. 所有教职员工都可以访问该联盟广泛的在线学习资源. 联络Ruth Lindeborg (rlindebo@annengfanglei.com)查阅更多资料.
所有教职员工都可以使用 种族平等习惯建设挑战 Bryn Mawr是CUPA-HR(学院和大学人力资源专业协会)的会员。.
布林·莫尔是 国家教师发展和多样性中心. 所有教师, 研究生, 博士后, 和工作人员可以使用中心的资源, 包括教师成功计划吗, 指导, 在线研讨会, 还有写作挑战项目.
教务长办公室每年提供各种研讨会和项目,以支持包容性教学和课堂, 包括 教学大纲设计 以及为新教师举办的教学法研讨会 教与学学院.
彭斯比中心提供各种 对教职员工开放的项目,包括每月的图书讨论、指导冥想和其他活动“超越书”.
Pensby还提供了 为国际教师、访客和客人提供服务. 此外,国际教师可以参加布林莫尔-哈弗福德-斯沃斯莫尔学院 国际教师团.
谢丽尔·霍西(Cheryl Horsey)是布林茅尔的平等就业机会主任(eeo@annengfanglei.com),并可与有关平等就业机会的教职员工交谈.
五名教职员工担任 职场顾问 协助同事解决工作场所的矛盾或担忧. 顾问可以提供有价值的倾听、咨询、支持、建议和倡导. 教职员工可以选择顾问,并直接与顾问联系.
所有社区成员
Ann-的rese Ortíz是偏见应对小组的负责人. 任何社区成员都可以举报 偏差事件 给偏见应对小组. 该小组力求促进迅速获得支持和服务, 调查所报告的事件, 并与报告偏见的个人或团体讨论可能的行动方案. 偏见应对小组目前正在审查其做法和程序, 并在努力建立一个承认透明度和保密性重要性的响应程序时,寻求与社区成员协商.
金·泰勒担任 第九条 布林莫尔和哈弗福德学院的官员, 任何社区成员都应该与第九条有关的问题联系.
卡拉 (推荐全球十大博彩公司排行榜反种族主义扫盲运动)是一个基层教师组织, 工作人员, 以及致力于在整个学院推进反种族主义行动框架的学生, 并欢迎感兴趣的社区成员加入他们的工作. 有兴趣的社区成员,可与Chanelle Wilson (cwilson3@annengfanglei.com)或Alice Lesnick (alesnick@annengfanglei.com)查阅更多资料.
2020年秋天,布林莫尔罢工集体创建了 学习资源 关于种族主义,包括由学生、教职员工和其他人领导的讲座记录. 学院提供了支持 额外的讲座 将于2021年春季推出,也可在网上查阅.
![花](/sites/default/files/styles/contact/public/2021-11/花.jpg?h=a798fb32&itok=YH3pyvLn)
连接
相关的联系人
社区、公平和理解影响中心
610-526-6592
pensby@annengfanglei.com
校园平等和反种族主义伙伴关系
联合召集人:Dee Matthews(创意写作)和Ann-的rese Ortíz(影响中心)
cpear@annengfanglei.com
鲁思·林德伯格(总裁办公室)
610-526-5157
rlindebo@annengfanglei.com