校园资源

学生

的 彭斯比社区发展与包容中心 提供了

• 多元文化组织联盟(AMOs)资源
• 为社区多样性助理提供培训和支持, 谁住在宿舍里，是每个宿舍领导小组的一员
• 支持黑人在布林莫尔之旅和第一代打破障碍计划, 来自低收入家庭的学生
• 各种研讨会、阅读小组和活动
• 支持宗教团体和校园精神生活
• 支持学生探索性别认同和表达问题
• 为国际学生提供服务和建议
• 为DACA和无证学生提供服务和建议.

伊妮德·库克31中心(ECC)是黑人文化中心，也是姐妹会学生的住所, BACaSo, 女性*, 或Zami.  ECC定期为学生和校友举办社区之夜和各种活动. 由姐妹会主办，学院支持, 环保中心还举办各种各样的黑人历史月活动.

的 多元文化组织联盟 包括16个文化亲和学生团体.

的 咨询中心 举办各种支援小组和工作坊，以满足社区的需要和兴趣, 包括为跨性别/ GNC学生和被daca的学生设立的团体, 无证, 或者来自混血家庭(与彭斯比合作).

的 存取服务办事处 协助学生(和教职员工)学习, 物理, 或者心理残疾, 并就无障碍和辅助技术问题向校园办公室提供建议.

教职员工

Bryn Mawr说 提供多种学习和专业发展机会. 学院加入了新的文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)。, 就职于南加州大学种族与平等中心.  从2021年1月开始，LACRELA将每月提供专业发展研讨会.  所有教职员工都可以访问该联盟广泛的在线学习资源.  联络Ruth Lindeborg (rlindebo@annengfanglei.com)查阅更多资料. 

所有教职员工都可以使用 种族平等习惯建设挑战 Bryn Mawr是CUPA-HR(学院和大学人力资源专业协会)的会员。. 

布林·莫尔是 国家教师发展和多样性中心.  所有教师, 研究生, 博士后, 和工作人员可以使用中心的资源, 包括教师成功计划吗, 指导, 在线研讨会, 还有写作挑战项目.

教务长办公室每年提供各种研讨会和项目，以支持包容性教学和课堂, 包括 教学大纲设计 以及为新教师举办的教学法研讨会 教与学学院.

彭斯比中心提供各种 对教职员工开放的项目，包括每月的图书讨论、指导冥想和其他活动“超越书”.

Pensby还提供了 为国际教师、访客和客人提供服务.  此外，国际教师可以参加布林莫尔-哈弗福德-斯沃斯莫尔学院 国际教师团.

谢丽尔·霍西(Cheryl Horsey)是布林茅尔的平等就业机会主任(eeo@annengfanglei.com)，并可与有关平等就业机会的教职员工交谈.

五名教职员工担任 职场顾问 协助同事解决工作场所的矛盾或担忧. 顾问可以提供有价值的倾听、咨询、支持、建议和倡导. 教职员工可以选择顾问，并直接与顾问联系.

所有社区成员

Ann-的rese Ortíz是偏见应对小组的负责人.  任何社区成员都可以举报 偏差事件 给偏见应对小组.  该小组力求促进迅速获得支持和服务, 调查所报告的事件, 并与报告偏见的个人或团体讨论可能的行动方案.  偏见应对小组目前正在审查其做法和程序, 并在努力建立一个承认透明度和保密性重要性的响应程序时，寻求与社区成员协商.

金·泰勒担任 第九条 布林莫尔和哈弗福德学院的官员, 任何社区成员都应该与第九条有关的问题联系.

卡拉 (推荐全球十大博彩公司排行榜反种族主义扫盲运动)是一个基层教师组织, 工作人员, 以及致力于在整个学院推进反种族主义行动框架的学生, 并欢迎感兴趣的社区成员加入他们的工作.  有兴趣的社区成员，可与Chanelle Wilson (cwilson3@annengfanglei.com)或Alice Lesnick (alesnick@annengfanglei.com)查阅更多资料.

2020年秋天，布林莫尔罢工集体创建了 学习资源 关于种族主义，包括由学生、教职员工和其他人领导的讲座记录.  学院提供了支持 额外的讲座 将于2021年春季推出，也可在网上查阅.