学习和专业发展机会

为了促进所有在布林莫尔学习和工作的人的平等和归属感，需要行动和学习:

• 关于排除的结构和实践, 即使是无意的，以及如何打断和改变这些做法
• 关于塑造我们视角的历史，以及我们表达视角的语言
• 推荐全球十大博彩公司排行榜对身份的假设
• 关于跨越差异的沟通
• 关于如何更有效地倾听.

推荐全球十大博彩公司排行榜的每个个人和部门都有责任，并期望每学期至少参与一次与促进公平和归属感有关的学习机会. 为了支持不同的需求和兴趣，学院提供多种机会. Below you will find links to campus events and ongoing programs; resources for faculty and staff; and a selection of approaches that administrative departments have taken to learn, 检查实践, 并朝着创造一个所有人都能感受到归属感的布林莫尔的目标努力.

这是一种动态的、有生命的资源. 请发送添加或更新的建议 露丝Lindeborg.

持续的校园学习机会

• 布莱克在布林茅尔之旅
• 视觉文化研讨会中心
• Teach-Ins
• 150+领英学习课程 多元化和包容性 (登录说明)

老师的支持

教务长办公室提供涵盖多个领域的教师支持活动 支持教学页面 提供与学院各部门的链接，这些部门致力于为教师提供与包容相关的关键工具, equity, 和反种族主义.

The 教与学学院 提供资源和工作坊 论教学大纲设计 and pedagogy.

教师对多样性、公平和包容的支持还包括一个 课程发布流程 对于初级教员, 以及终身教职员工和非终身教职员工, 腾出时间做这样的工作.

教职员工资源

• 高校人力资源专业协会 种族平等习惯建设挑战
• 国家教师发展和多样性中心
• TLI’s 教育学的圈子 多样性、公平性和包容性对教职员工开放.
• 推荐全球十大博彩公司排行榜 职场顾问
• 文理学院种族平等领导联盟: 每月晚间系列. 感兴趣的教职员工请联系 rlindebo@annengfanglei.com 查阅注册资料.
• TED收集了一组题为a的演讲 《工作场所多样性蓝图.

职员部门资源

许多院系已经开展了自己的DEIAR教育工作. 更多信息的例子和联系方式:

• 部门DEIAR阅读小组, including Alumnae Relations and Development (contact: Sarah Conner-Smith); Library and Information Services (contacts: Maria Ocando Finol and Katie Surkin); and Pensby (contact: Ann-Therese Ortíz; Pensby also offers reading groups open to all staff).
• Use of webinars and other online resources offered by professional organizations; check your relevant professional group, 或向体育界的同事了解更多信息(联系人:Kathy Tierney), ARD(联系人:Liz Balcolm), 通讯(联系人:Jesse Gale), 卫生专业咨询(联系人:Glenn Cummings), 人力资源部(联系人:Marty Mastacusa), 菲比·安娜·索恩学校(联系人:阿曼达·乌尔里希)
• 利用专家开发的工具(例如.g. 种族问题研究所)来评估阻碍公平和包容的结构性和文化障碍. Learn more from colleagues in ARD (contact: Bob Miller); Center for Career & Civic Engagement (contact: Katie Krimmel); LITS (contact: Gina Siesing); and the President’s Office/ Board of Trustees (contact: 露丝Lindeborg).